Ich bin fest von Ihrem persönlichen Potenzial überzeugt!
Alles im Blick.
Bei meiner Analyse betrachte ich die Arbeitssituation aus systemischer und strategischer Perspektive.
Systemisch: Nicht eine Ursache führt zu einer Wirkung, sondern alles, was die Organisation ausmacht, also Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen, Aufgabenfelder und Verordnungen bedingen und beeinflussen sich gegenseitig und bestimmen Schwächen und Stärken.
Die ganze Organisation ist ein Netzwerk, in der jedes Element direkt oder indirekt mit jedem anderen Element verbunden ist. Wird eine Beziehung zwischen zwei Elementen verändert, so verändern sich alle anderen Elemente und Beziehungen ebenfalls.
Strategisch: Wie ist Ihre aktuelle Situation und wie möchten Sie Ihre Zukunft gestalten?
Bringt Sie der nächste Karriereschritt tatsächlich in die berufliche Position, die Sie sich langfristig vorstellen? Wie passt der anstehende Auslandsaufenthalt zu dem Wunsch nach Familiengründung?
Ein moderner Arbeitsplatz beinhaltet Herausforderung, Wettbewerb, ständige Veränderungen und schließlich auch Risiko. Unternehmer können sich keine Empfindlichkeiten leisten, wenn es um die Steigerung der Ertragslage geht. An erster Stelle aller Entscheidungen steht heute die Wirtschaftlichkeit. Das ist die Ausgangslage, die „harte“ Wirklichkeit.
Die Beherrschung von harten Faktoren in technischen und organisatorischen Belangen ist unumgänglich, aber keineswegs ausreichend für eine erfolgreiche Umsetzung.
Damit Menschen gerne arbeiten und Lust haben Höchstleistungen zu erbringen, bedarf es der weichen Faktoren: Motivation, Empathie, Kommunikation sowie Information, Akzeptanz und einer Kultur im Umgang mit Widerstand. Das Verbinden von harten und weichen Faktoren gelingt durch die systemisch-strategische Herangehensweise – im Coaching wie im Training.